Eine professionelle Positions- und Umfeldanalyse ist die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir ein Aufgaben- und Kompetenzprofil. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Fach- und Marktkenntnisse ein. Wir verschaffen uns dabei auch einen genauen Überblick über die aktuelle Situation. Als Ergebnis der Analyse erstellen wir ein Interim-Profil, das die Grundlage für ein professionelles Matching ist.

Wir verfügen über umfangreiche Kontakte zu außerordentlichen Persönlichkeiten und screenen den gesamten Interim-Markt ab. Die meisten Interim Manager hiervon kennen wir bereits persönlich. Wir können deshalb sofort einschätzen, für wen das Projekt geeignet ist. Besonderen Wert legen wir darauf, ob der Manager mit seiner Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt. Ziel unseres Auswahlverfahrens ist die optimale Passung. In einem Telefonat prüfen wir Verfügbarkeit und die Honorarvorstellungen ab.

Für die richtigen Interim Manager erstellen wir ein aussagekräftiges Interim-Profil. Dies beinhaltet neben den persönlichen Angaben den beruflichen Werdegang und die Interim-Projekterfahrungen, sowie Angaben zu Honorar und Verfügbarkeit. Wir präsentieren die Kandidaten und vereinbaren die Interviewtermine vor Ort. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein. Wir begleiten die Kennlerngespräche und beraten in allen Phasen des Auswahl- und Verhandlungsprozesses. Für die Entscheidungsfindung stehen wir auch als „Advocatus Diaboli“ – Partner zur Verfügung.

Das Unternehmen verhandelt direkt mit dem Interim Manager den Einsatz und die Konditionen und schließt auch direkt einen Vertrag mit dem Interim Manager. Neben der Unterstützung bei der finalen Entscheidung geben wir auch Hinweise zum marktüblichen Vergütungs- und Vertragspaket. Wir agieren im gesamten Prozess als vertrauensvoller Partner für beide Seiten und begleiten beide Parteien bis zum Closing und betreuen das Projekt darüber hinaus. Auf Wunsch stehen wir mit unserer Expertise auch für beide Partner während der Projektphase zur Verfügung.

Das Tageshonorar eines Interim Managers ist abhängig von der Aufgabenstellung, der Einsatzdauer und des Einsatzortes. Nach einer detaillierten Bestandsaufnahme erhalten Sie ein aussagefähiges und konkretes Angebot. Auszugehen ist von der sog. 1 % Regel, d.h. der Tagessatz eines Interim Mangers beträgt ca. 1 % des Bruttojahreseinkommens der zu besetzenden Position – z.B. das Jahreseinkommen eines festangestellten Managers beträgt 100T€ - dann beläuft sich der Tagessatz des Interim Managers auf 1.000,00 Euro. Dies ist allerdings nur ein Richtwert. Entscheidend ist immer die aktuelle Marktsituation.

Bei über 80% unserer Projekte haben wir innerhalb von max. 5 Tage mehrere Interim Manager vorstellen können.

Dies ist sehr unterschiedlich und ist von vielen Faktoren abhängig. In der Regel sind die Interim Manager sehr kurzfristig einsatzbereit, meistens innerhalb weniger Tage.

Aufgrund unserer Spezialisierung auf ESG-Projekte und unserer langjährigen Tätigkeit, sind uns die Anforderungen bestens vertraut. Wir können deshalb ein optimales Matching vornehmen. Alle von uns vermittelten Interim Manager werden auch von uns in einem Assessment geprüft. Mit den meisten Interim Managern arbeiten wir bereits seit vielen Jahren erfolgreich zusammen und kennen Sie persönlich.