Eine professionelle Positions- und Umfeldanalyse ist die Grundlage einer erfolgreichen Personalsuche. Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir ein Aufgaben- und Kompetenzprofil. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Fach- und Marktkenntnisse im Nachhaltigkeitsbereich ein. Wir kreieren Jobprofile die nicht nur den heutigen Anforderungen der Nachhaltigkeit gerecht werden, sondern auch die zukünftigen Entwicklungen berücksichtigen. Wir verschaffen uns auch einen Überblick über die Unternehmenskultur und die aktuelle Situation. Als Ergebnis der Analyse erstellen wir eine Job-Description, die die Grundlage für die Suche ist und die potentielle Kandidaten begeistern soll.

Mit unserem System ESG EXCELLENCE SEARCH nutzen wir alle möglichen Rekrutierungskanäle – 360 Grad-Beratung – um nicht nur die besten, sondern die richtigen Bewerber/-innen zu finden. - Bewerberpool – ESG People In unserer einzigartigen Bewerber-Datenbank von hochkarätigen Nachhaltigkeitsexpert/-innen selektieren wir die auf die Position passende Person und unterbreiten ihr das Jobangebot. - Mediengestützte Suche – ESG Jobbörse In unserer eigenen, ausschließlich auf Nachhaltigkeit spezialisierten Jobbörse, die mit namhaften Jobportalen verlinkt ist, werden alle Positionen neutral und diskret veröffentlich - Social Media Recruiting – ESG SOCIAL Um mit potentiellen Bewerber/-innen in Kontakt zu kommen, nutzen wir auch alle gängigen Social Media-Plattformen. - Direktansprache – ESG Headhunting Die motivierende, telefonische Direktansprache ist die erfolgversprechendste Suchmethode – ca. 90% unserer Projekte werden über Headhunting besetzt. Über unsere umfassende Unternehmensdatenbank und über moderne Social Media-Plattformen identifizieren wir potentielle Kandidat/-innen und nehmen dann telefonisch Kontakt mit ihnen auf. Wir wissen genau, wie man Nachhaltigkeitspersonen anspricht, ihr Vertrauen gewinnt und sie für neue Herausforderungen überzeugt. Headhunting ist die Königsdisziplin in der Personalberatung. - Kontaktnetz – ESG Network Wir verfügen über Kontakte zu vielen außerordentlichen Persönlichkeiten aus dem Nachhaltigkeitswesen – die meisten Personen hiervon kennen wir bereits persönlich. Wir können deshalb sofort einschätzen, für wen die Position geeignet ist und wen wir das Jobangebot unterbreiten.

Mit unserem Tool ESG SELECTION wählen wir aus den Besten die Richtigen. In einem Telefoninterview prüfen wir die Fachkenntnisse, Wechselmotivation, Einkommen und Verfügbarkeit ab. In einem strukturierten persönlichen Interview vertiefen wir dann die Fragen zur fachlichen Qualifikation und zur Persönlichkeit. Besonderen Wert legen wir darauf, ob die Person mit ihrer Persönlichkeit zur Unternehmenskultur unseres Auftraggebers passt. Optional kann auch das entwickelte KI-basierte Diagnostik-Tool People Analytics eingesetzt werden. Das Ergebnis der Gespräche gleichen wir dann systematisch mit der zu Beginn erstellten Job Description ab. Ziel unseres Auswahlverfahrens ist die optimale Passung. Der Beste ist nicht immer der Richtige – aber der Richtige immer der Beste.

Für die richtigen Kandidat/-innen erstellen wir ein aussagefähiges Kandidatenprofil. Dies beinhaltet neben den persönlichen Angaben und den Kontaktdaten, die Ausbildung und Zusatzqualifikationen, beruflicher Werdegang, Wechselmotive und eine Zusammenfassung der Eckdaten (derzeitiges Einkommen mit Benefits, Verfügbarkeit usw.). Wir zeigen auch die Stärken und Schwächen auf und geben unsere persönliche Beurteilung ab. Wir präsentieren die Kandidat/-innen und vereinbaren die Interviewtermine vor Ort. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein.

Wir begleiten die Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie in allen Phasen des Auswahl- und Verhandlungsprozesses. Unsere Erfahrung zeigt, dass in diesen Gesprächen viel schief laufen kann. In Feedbackgesprächen mit beiden Seiten räumen wir eventuelle Missverständnisse aus dem Weg. Für Ihre Entscheidungsfindung stehen wir auch als „Advocatus Diaboli“ – Partner zur Verfügung. Neben der Unterstützung bei der finalen Entscheidung geben wir auch Hinweise zum marktüblichen Vergütungspaket. Wir agieren im gesamten Prozess als vertrauensvoller Partner für beide Seiten und begleiten beide Parteien bis zum Closing und darüber hinaus. Auf Wunsch erstellen wir auch ein Onboarding-Konzept.

Bei 90 % unserer Projekte haben wir innerhalb von maximal 3 Wochen mindestens 3 passende Kandidat/-innen vorstellen können.

Wir verstehen uns als Berater und nicht als Lebenslaufversender. Wir wählen im Vorfelde genau die richtigen Personen aus und präsentieren dann genau die passenden Kandidat/-innen. In der Regel 3 – 5 Bewerber/-innen. Unser Motto: Klasse vor Masse.

Unser Honorar ist ein Festhonorar und orientiert sich nicht an der Hierachiestufe oder dem Bruttoeinkommen des Bewerbers, sondern am Suchaufwand der zu besetzenden Position. Das Pauschalhonorar wird im Vorfelde individuell festgelegt Unsere Auftraggeber wissen deshalb ganz genau, welche Kosten entstehen.

Falls das Arbeitsverhältnis aus Qualifikationsgründen vom Arbeitgeber während der Probezeit gekündigt wird, erfolgt eine kostenlose Neubesetzung. Nachdem die Auswahl der Kandidat/-innen von uns sehr professionell erfolgt, ist dieses Ereignis noch nie eingetreten. Unser Motto: Lieber keinen Kandidaten präsentieren, als die Falschen.

Bei uns gilt „One face to the customer“ – Sie haben immer nur einen Ansprechpartner. In der Regel ist dies unser Geschäftsführer und Personalexperte Hans Weber.

Ja – ein Kennenlern-Gespräch ist für uns sogar sehr wichtig, denn Personalsuche ist Vertrauenssache. Sehr gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch in Ihrem Hause oder per Videochat unser System ESG EXCELLENCE SEARCH und unsere besondere Kompetenz. Vereinbaren Sie einen Termin und lernen Sie uns persönlich kennen.